La gestione ambientale di Vodafone Italia non si limita alle attività di miglioramento ed evoluzione delle infrastrutture di telecomunicazione, ma si estende a tutte le attività e agli asset dell’azienda, partendo dalla definizione di luoghi di lavoro più sostenibili, fino allo sviluppo di soluzioni di mobilità sostenibile per i dipendenti e alla definizione di politiche per la riduzione dell’utilizzo di risorse, quali ad esempio la carta.

La sostenibilità ambientale dei Vodafone Village 

Nel corso degli esercizi precedenti Vodafone Italia ha promosso la realizzazione dei Vodafone Village di Milano e Padova, due importanti campus all’avanguardia dal punto di vista tecnologico e della sostenibilità. Nel corso del 2016 – 2017 l’azienda ha rinnovato il proprio impegno nello sviluppo di luoghi di lavoro altamente sostenibili dal punto di vista ambientale attraverso la promozione di attività di efficientamento energetico per entrambi i campus.

In particolare sono state effettuate opportune attività di ottimizzazione dei sistemi che agiscono sul controllo degli impianti elettrici e meccanici, sfruttando le evolute funzionalità di monitoraggio fornite dal building management system, che consente di analizzare i differenti profili di carico giornalieri rilevando in tempo reale eventuali aumenti anomali di consumo di energia elettrica e nell’utilizzo del sistemi di condizionamento.

Inoltre sono stati ottimizzati i parametri di gestione dell’ecosistema di lavoro, quali la temperatura degli uffici, il livello di illuminazione e la quantità d’aria immessa e ridefiniti gli orari di funzionamento degli impianti, rendendoli più consoni ai reali orari di vita utile delle aree ufficio.

Grazie agli interventi effettuati nel corso degli anni i Vodafone Village di Milano e Padova hanno conseguito la certificazione LEED CI 2009, promossa dall’ente statunitense USGBC, che definisce specifici criteri di progettazione e realizzazione di edifici salubri, energeticamente efficienti e a impatto ambientale contenuto.

Infine nel corso dell’anno fiscale 2016 – 2017 sono stati portati a termine vari interventi presso le sedi di Bologna, Pisa e Pozzuoli. La riqualificazione ha avuto come oggetto sia un restyling architettonico e grafico sia un adeguamento energetico tramite il rifacimento dell’impianto di illuminazione trasformato ora totalmente a led e supervisionato da un sofisticato sistema di gestione che ha consentito di massimizzare l’efficienza energetica dell’impianto stesso. Sempre all’insegna dell’efficientamento energetico e miglioramento del comfort sono stati realizzati diversi interventi sugli impianti di condizionamento di queste sedi, in modo da migliorarne la regolazione nonché la gestione e la manutenzione. Il miglioramento del comfort ambientale è stato un obiettivo perseguito anche nel rifacimento dei vari negozi, dove per la climatizzazione sono state utilizzate macchine ad altissimo rendimento e a basso consumo.

L’efficientamento energetico dei call-center Vodafone

I call center, rappresentano gli edifici Vodafone caratterizzati da un maggior numero di ore di funzionamento dell’impianto di illuminazione. Per migliorare il profilo energetico di tali luoghi sono proseguite nel corso dell’anno le attività di revamping energetico.

Ad oggi sono stati realizzati interventi presso le sedi di Bologna, Pisa e Pozzuoli, in cui, oltre che ad una riqualifica architettonica generale, è stato sostituito l’impianto di illuminazione con nuovi corpi illuminati LED dotati di un sistema di monitoraggio di ultima generazione e totalmente regolabili. Inoltre i nuovi impianti realizzati sono dotati di sensori ambientali in grado di misurare in tempo reale il livello di illuminazione necessario e provvedere alla opportuna regolazione dell’intensità luminosa.

Infine tutto il sistema è governato da un computer di supervisione che consente ulteriori regolazioni anche da remoto. Questo sistema consente dunque al building manager di poter effettuare in qualsiasi momento le necessarie regolazioni all’edificio sotto controllo, ottimizzando di conseguenza le prestazioni energetiche.

L’attenzione alla sostenibilità dei punti vendita

In merito ai punti vendita anche quest’anno sono proseguite le attività di riqualificazione degli edifici e la realizzazione di nuove infrastrutture.

Per quanto riguarda la riqualificazione dei punti vendita esistenti, si è provveduto a ridistribuire gli spazi dedicati alla esposizione e vendita, in un’ottica di ottimizzazione degli spazi, con un conseguente riadattamento degli impianti. In particolar modo sono stati installati nuovi sistemi di illuminazione ad alta efficienza basati su tecnologia LED e si è provveduto ad una ridistribuzione razionale della climatizzazione.

Inoltre dove possibile, sono state sostituite le macchine di condizionamento ormai obsolete con delle unità ad alte prestazioni e a classe energetica A+.

Tutta questa serie di interventi, confrontato i fiscal 15/16 con il 16/17 ha portato ad una riduzione dei consumi energetici derivanti dal segmento retail di circa il 4%.

Il Mobility Management di Vodafone Italia

Da diversi anni Vodafone Italia ha intrapreso un percorso di miglioramento del Mobility Management aziendale con lo scopo di ottimizzare gli spostamenti casa-lavoro dei dipendenti, promuovendo la diffusione di una cultura di mobilità sostenibile e l’adozione di modalità di viaggio ecocompatibili.

Nel corso del fiscal year 2016 – 2017 le attività del Mobility Management si sono focalizzate sulla valutazione di forme alternative di trasporto per chi abitualmente utilizza l’auto per recarsi sul posto di lavoro. In particolare, sono state rinnovate la convenzione ATM per le aziende, che prevede la sottoscrizione di abbonamenti annuali a prezzi scontati e la possibilità di svolgere le procedure di sottoscrizione interamente online, e la convenzione con Trenord per la sottoscrizione di abbonamenti ferroviari annuali. È stata anche riconfermata la possibilità di sottoscrivere i suddetti abbonamenti godendo del piano Welfare aziendale. E’ stata introdotta anche la possibilità di sottoscrivere abbonamenti ATM anche per famigliari a tariffe scontate.

Inoltre, nel corso dell’anno è stata riconfermata la Car Policy aziendale, pubblicata ad aprile 2013, che prevede precise limitazioni di cilindrata per le auto aziendali assegnate a dirigenti quadri e impiegati. Questa scelta ha comportato una diminuzione complessiva dei consumi di carburante e delle emissioni di CO₂.