Smart Working: “un circolo virtuoso di cui beneficiano l’organizzazione, le persone e anche l’ambiente”

Dal 2014, Vodafone Italia ha lanciato lo Smart Working per i propri dipendenti, proseguendo un percorso di innovazione iniziato nel 2012 con il primo progetto pilota. Attraverso le iniziative di Smart Working, Vodafone Italia mira a promuovere lo sviluppo di un ambiente di lavoro più inclusivo, che permette alle proprie persone di gestire le proprie attività con maggiore autonomia, modulando di conseguenza le proprie modalità lavorative per rispondere alle necessità personali e aziendali.

2011

Vodafone Village
Un nuovo intelligent
Building

2012

Pilot
200 dipendenti
coinvolti

2014

Lancio Smart Working
2.800 dipendenti
2gg/mese

2015

Estensione Smart Working
3.500 dipendenti 4gg/mese
Flexible sitting

2016

Dashboard Smart Working
KPI & Analytics

2017

Flexible Sitting
Evolution Smart
Space

Smart Working
mamme e papà



Vodafone Italia ha continuato ad estendere lo smart working a tutti i dipendenti che non hanno un contatto diretto con il cliente, offrendo maggiore flessibilità a vantaggio dei dipendenti grazie all’opportunità di lavorare in remoto per un giorno alla settimana, compresi il lunedì e il venerdì. Per tutti i dipendenti, che scelgono di lavorare in modalità “smart” è prevista una formazione specifica sulla sicurezza e sugli strumenti di lavoro e, per tutti i manager, sono previsti corsi volti a promuovere comportamenti corretti e organizzazione del lavoro, in termini di obiettivi e risultati, controllo del tempo e rispetto degli orari dei meeting.

Grazie alle nuove modalità di lavoro “smart”, Vodafone Italia incoraggia la diffusione di una cultura del lavoro orientata maggiormente al risultato e meno alla presenza fisica delle persone. Un’impostazione culturale che porta alla crescita dell’efficienza e della produttività dei dipendenti, come dimostrato da un’indagine interna che ha coinvolto 1.500 dipendenti che hanno usufruito dello smart working. I risultati emersi hanno mostrano che l’85% delle persone intervistate ha riscontrato livelli maggiori di efficienza nel proprio lavoro, come confermato anche dalle osservazioni fornite dai manager diretti.

FY 2016/2017
Smart Workers 2.884 81%
Total Days 69.07K
Average days M/HC 2.0

Age Distribution
25+ 80%
35+ 80%
50+ 75%

Male VS Female
male 76%
female 85%

CO2 Saving (tons)
485,36

Energy Saving (kWh)
925,6 K

I benefici dello smart working non si esauriscono con l’incremento del benessere e della produttività delle persone, ma si estendono anche alla sfera della tutela ambientale. L’utilizzo di soluzioni di lavoro da remoto permette infatti la riduzione degli spostamenti tra casa e lavoro dei dipendenti, con una conseguente riduzione delle emissioni di gas ad effetto serra. Nel corso del fiscal year 2016 – 2017 la riduzione degli spostamenti dei dipendenti a seguito dell’adesione alle iniziative di smart working ha portato ad una riduzione stimabile in circa 485 tonnellate di CO2 emessa. I benefici ambientali non derivano solo dalla riduzione dei viaggi dei dipendenti, ma anche dall’energia risparmiata nella gestione degli edifici di Vodafone Italia, stimabile in circa 925,6Kwh. L’utilizzo delle soluzioni di smart working contribuiscono infatti a gestire in maniera più efficiente l’illuminazione e i sistemi di condizionamento degli uffici con importanti risparmi energetici.