Garantire la parità

Vodafone Italia ritiene la diversità una fonte di creazione di valore per l’azienda e, pertanto, un capitale da promuovere e valorizzare. Il costante lavoro di persone con esperienze, formazione, culture e storie diverse permette infatti all’azienda di rispondere sempre meglio alle numerose sfide poste ogni giorno dal mercato.

Il nostro impegno

La parità di trattamento delle persone di Vodafone Italia si concretizza nel garantire, a partire dalla fase di selezione e in tutte le attività svolte, la non discriminazione per motivi di razza, sesso, nazionalità, identità di genere, status sociale, apparenza fisica, religione e orientamento politico.

Per garantire l’efficacia e l’effettività della politica di non discriminazione, Vodafone Italia ha disposto delle specifiche regole di comportamento e strumenti per la comunicazione e la gestione di eventuali episodi di discriminazione.

In particolare, i dipendenti hanno l’obbligo di segnalare eventuali episodi al proprio manager, alla funzione HR, a un ente terzo (che può raccogliere segnalazioni anche da fonti esterne) o direttamente all’Organismo di Vigilanza. Le persone o gli enti coinvolti hanno il compito di valutare le informazioni ricevute e di identificare le opportune modalità di gestione: ad esempio, le Risorse Umane hanno la responsabilità di garantire che non ci siano ripercussioni di alcun tipo nei confronti di chi effettua una segnalazione in buona fede, a prescindere dal fatto che la segnalazione non trovi riscontro a valle del processo di investigazione. Nel corso dell’anno non sono stati riportati episodi di discriminazione.       

Diversità e inclusione nelle politiche di assunzione

L’inserimento di personale durante l’anno è stato guidato dai criteri di Diversity & Inclusion: gli ingressi, infatti, sono stati ripartiti in modo bilanciato tra donne e uomini.
La strategia di assunzione è stata caratterizzata dalla ricerca dal mercato esterno di competenze specifiche e specialistiche in grado di rispondere alle sfide del settore e alle future evoluzioni della tecnologia. In particolare, la ricerca di nuove competenze ha avuto un forte focus sul mondo digitale, con particolare attenzione ai profili specializzati su Big Data analytics, Cloud & Hosting e Video.

Il Vodafone Discover Program

Nel corso dell’anno Vodafone Italia ha ridefinito il Vodafone Discover Program, il programma definito dell’azienda per attrarre i migliori neolaureati e investire sui talenti del futuro. Il nuovo percorso prevede una job rotation di 9 mesi propedeutica ad un inserimento definivo in una delle aree aziendali, tra cui: Sales & Marketing, Commercial Operations, Technology, Finance, Strategy e Human Resources. Il percorso prevede una job rotation srutturata in 3 periodi di 3 mesi ciascuno. Nel corso dei 9 mesi i partecipanti svolgeranno attività di Customer Experience, negli store, nei call center e nei team digitali e miglioreranno le proprie competenze nell’ambito dell’iniziativa CARE. I neolaureati prenderanno inoltre parte a 2 distinti progetti in aree aziendali diverse tra di loro, il primo cross-functional mentre il secondo propedeutico all’inserimento nel primo ruolo in azienda.

Sul fronte della parità di genere, Vodafone Italia si fa promotrice di attente politiche a favore delle donne che da una parte valorizzano il talento femminile e dall’altro aiutano a conciliare le responsabilità familiari con il lavoro.

Ad esempio, a supporto delle donne e delle famiglie, durante il periodo di maternità l’azienda integra lo stipendio fino al 100% (sostegno alla maternità) nei quattro mesi e mezzo di assenza facoltativa successivi al periodo obbligatorio. Inoltre, è prevista la possibilità di richiedere il passaggio ad un contratto part-time fino a trenta mesi di vita del bambino o di usufruire di “turni agevolati”. Sempre in caso di necessità di cura dei figli con età inferiore a otto anni, Vodafone Italia si impegna a valutare le richieste di passaggio a part-time delle mamme.

Diversity in Vodafone

Diversity in Vodafone

Il 33% delle nuove posizioni manageriali e di middle management sono state ricoperte tramite assunzione o promozione di candidate donne. Vodafone garantisce la presenza di almeno una donna nelle short list di candidati sia per ricerche esterne che per crescite interne.

L’attenzione alle risorse umane si concretizza anche nell’offerta di percorsi formativi mirati a favorire il reinserimento in azienda del personale che rientra dopo una lunga assenza.

A sostegno delle famiglie Vodafone Italia ha inoltre sviluppato programmi dedicati all’assistenza sanitaria della persona e dei familiari a carico, tra i quali il rimborso per l’assistenza medica dei figli, del latte artificiale, gli asili nido, la flessibilità dei turni, il part-time reversibile, il servizio lavanderia e l’ambulatorio medico permanente.

Le iniziative di Vodafone Italia per la promozione del talento femminile

Valore D

Vodafone Italia contribuisce ogni anno al progetto “Valore D” per supportare le aziende nello sviluppo di percorsi di crescita per i talenti femminili, sostenere le donne nel loro percorso verso il vertice aziendale e creare consenso intorno a un comune obiettivo, al fine di elevare la discussione pubblica sul tema e promuovere il cambiamento. Nel 2016 - 2017, la partnership con Valore D è continuata attraverso la partecipazione attiva delle persone del network a incontri di training dedicati alla leadership al femminile e a percorsi dedicati di coaching & training.

HeForShe

Vodafone Italia supporta e prende parte in maniera attiva alla campagna delle Nazioni Unite HeForShe, che promuove la parità di genere e l’empowerment femminile. Nel 2016 – 2017 si è svolto l’evento “HeForShe. Un passo avanti. La parità di genere riguarda tutti. Anche gli uomini” (tenutosi presso il Vodafone Village l’8 marzo 2016), ed in seguito, tramite un roadshow dell’Amministratore Delegato, sono stati coinvolti tutti i dipendenti Vodafone con l’obiettivo di ascoltare e costruire insieme l’agenda per le iniziative di Diversity & Inclusion. Nel corso dell’anno il roadshow ha toccato 8 città e coinvolto circa 600 persone.

F-LANE

A livello internazionale il Gruppo Vodafone ha lanciato l’iniziativa F-LANE, il programma di accelerazione di start-up che promuovono lo sviluppo di tecnologie per l’emancipazione femminile. L’acceleratore, promosso da Vodafone Institute for Society and Communication in collaborazione con Impact Hub Berlin e Social Entrepeneurship Akademie, ospiterà a Berlino un totale di 10 start-up per 6 settimane. Durante questo periodo i partecipanti riceveranno fino a 12 mila euro di finanziamento, potranno usufruire di spazi di lavoro gratuiti nei quali entrare in contatto con investitori e business angel e avranno l’opportunità di essere seguiti da mentori individuali.

Il Tempo delle Donne

Vodafone Italia ha sponsorizzato il festival di 3 giorni “Il Tempo delle Donne”, andato in scena negli spazi della Triennale di Milano, con spettacoli, attività e workshop riguardanti il tema dell’empowerment femminile.

Il roadshow “Un passo avanti”

Attraverso il roadshow “Un passo avanti”, Vodafone Italia ha voluto ampliare il dibattito sui temi della diversità e dell’inclusione, coinvolgendo direttamente i propri dipendenti e raccogliendo le loro proposte e idee su come migliorare l’inclusione delle diversità in Vodafone Italia.

Roadshow Un passo avanti

Il roadshow, che ha previsto 9 tappe in tutte le principali sedi di Vodafone, ha coinvolto circa 600 persone. In ogni città 60 dipendenti hanno condiviso idee e spunti insieme ad Aldo Bisio, Amministratore Delegato di Vodafone Italia, e Donatella Isaia, Direttore Risorse Umane e Organizzazione, con un particolare focus su 4 aree di inclusione prioritarie per Vodafone:

  • Gender, per garantire che donne e uomini abbiano una reale parità di trattamento e l’accesso alle stesse opportunità di crescita
  • Generation, per favorire l’integrazione delle diverse fasce di età, dando voce ai giovani e valorizzando le competenze dei senior, in modo che non si sentano esclusi dalle attività aziendali
  • Orientamento sessuale, per far sì che ognuno si senta a proprio agio in azienda e libero di esprimersi al meglio
  • Background, per migliorare la capacità di accogliere e integrare chi entra in Vodafone da un altro settore, da un’altra realtà aziendale o da un altro paese e di ascoltare punti di vista differenti

Le idee e le proposte emerse nel corso delle 9 tappe del roadshow hanno portato alla definizione dell’Agenda Diversity & Inclusion di Vodafone per la promozione di iniziative volte a migliorare il livello di inclusione in Vodafone Italia e il rispetto delle diversità.